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| 人間関係・マネジメント・生産性・目標達成・イノベーション…。なぜ、アドラー心理学を学ぶと経営の問題が解決するのか?18万人以上にアドラー心理学の研修・カウンセリングを行ってきた第一人者が初めて説く、経営者のためのアドラー心理学。アドラー心理学を学ぶとなぜ経営の問題が解決するのか??。アドラー心理学の普及に尽力して35年。勇気づけの伝道師として、18万人以上にアドラー心理学の研修やカウンセリングを行ってきた著者は、その学びを深めるにつれ、経営者にこそアドラー心理学が必要だと痛感するようになったといいます。人間を肯定的に見る、未来志向、勇気づけの考え方??。時代が平成から令和へと移ったいま、経営者が「恐怖・不信・軽蔑」による支配のマネジメントから「尊敬・信頼・共感・協力」に基づく人間関係へと再構築をしていく上で、アドラーの教えが重要な指針となるというのです。アドラー心理学を用いた叱り方の2つのポイント、経営者は耳学問の大家になれ、期待にはハシゴをかけろ、原因追及のWHYではなく協力のWHYを、自己変革なくして組織変革なし……。その言葉が強い説得力を持つのは、過去に仕事・家族・財産の3つを同時に失うという絶望体験をし、自らも35年間に及ぶ経営者体験を積んできているから。「人間知の心理学」と呼ばれるアドラー心理学は、空理空論とは無縁な、あくまで生身の人間を対象とした実践の学。これからの時代に成長する企業となるために、いま何が求められているのか。令和時代の新しい経営のあり方を探り、強烈に変革を促す一書です。
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