【送料無料】【翌日配送可】労務トラブルから会社を守れ！労務専門弁護士軍団が指南！実例に学ぶ雇用リスク対策18 [ 中村博 ]

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労務トラブルから会社を守れ！労務専門弁護士軍団が指南！実例に学ぶ雇用リスク対策18 [ 中村博 ]

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労務専門弁護士軍団が指南！
実例に学ぶ雇用リスク対策18 中村博白秋社ロウムトラブルカラカイシャヲマモレナカムラヒロシ発行年月：2024年03月28日予約締切日：2024年01月11日ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784434334412 中村博（ナカムラヒロシ）新霞が関綜合法律事務所パートナー弁護士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 01　採用（内定辞退）ー採用内定を出した後に突然の内定辞退。
損害賠償請求は可能か？／02　人事異動ー社員を異動させようとしたところ、拒否された／03　労働条件変更ー給料の自主返納や降格処分を下す場合の留意点は？／04　残業代ー固定残業代を支払っていたはずの社員から未払残業代を請求された／05　解雇ーとんでもない問題社員。
適法な解雇のために会社はどう対応すべきか？／06　労災ー過労による労災発生や多額の損害賠償を防ぐために／07　非正規雇用ー有期雇用のアルバイト従業員を雇止めできるか？／08　フリーランスー業務委託に切り替えたのに労働者？労働者性の判断基準とは／09　ジェンダーー企業と人権のこれから。
企業の抱える性的マイノリティーのトイレ問題／10　育児休業ー入社してすぐの社員から育児休業の申し出がなされたら／11　定年後再雇用ー問題社員の定年後再雇用拒否は可能？許されるのはどんな場合か／12　メンタルヘルスと休職ー従業員が精神疾患により休職に。
休職制度運用の秘訣は？／13　副業ー従業員が会社に無断で副業！
果たして懲戒処分はできるか？／14　SNSと不適切投稿ー従業員がSNSに会社の暴露情報を投稿！
／15　懲戒処分ー雇用した従業員の問題行動が発覚したら？／16　退職勧奨ー適法に退職勧奨を行うために注意すべきポイント／17　ハラスメントーどこからがハラスメントなんですか？／18　労働組合対応ー突然、社外の労働組合から団体交渉の申し入れがあったなら実例に学び、社員と会社を守る経営者の必読書！
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