【送料無料】エンジニアリングリーダー技術組織を育てるリーダーシップとセルフマネジメント [ Cate Huston ]

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エンジニアリングリーダー技術組織を育てるリーダーシップとセルフマネジメント [ Cate Huston ]

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商品説明

技術組織を育てるリーダーシップとセルフマネジメント Cate Huston 岩瀬義昌オライリー・ジャパンエンジニアリングリーダーケイトヒューストンイワセヨシマサ発行年月：2025年10月28日予約締切日：2025年08月25日ページ数：438p サイズ：単行本 ISBN：9784814401352 ヒューストン，ケイト（Huston,Cate）急成長するエンジニアリング組織でチームとリーダーのスケーリングに注力し、テクノロジー業界でグローバルなキャリアを積んできた。
現在はDuckDuckGoでエンジニアリングディレクターとして働いており、以前はAutomattic（WordPress．comの会社）でも働いていた。
両社とも、グローバルに分散した企業である。
また、CoーActiveトレーニングを受けたエンジニアリングリーダーシップコーチであり、Acquired　Wisdom　VCファンドのリミテッドパートナーや、Glowforgeのアドバイザーでもある。
エディンバラ大学でコンピューターサイエンスの学士号（優等学位）を取得し、ソフトウェアエンジニアとしてGoogleでキャリアをスタートした。
国際的に講演活動を行い、Quartzに定期的に寄稿している岩瀬義昌（イワセヨシマサ）東京大学大学院学際情報学府を修了後、東日本電信電話株式会社に就職。
大規模IP電話開発に携わった後、2014年より現職であるNTTコミュニケーションズにてソフトウェアエンジニア、テックリードとしてWebRTCプラットフォームの開発に従事する。
その後、人事として全社の人材開発・組織開発を推進し、同社のR＆D組織に移る。
アジャイル開発・プロダクトマネジメントの全社支援を経て、現在は生成AIチームのエンジニアリングマネジャー。
また、個人事業主としても活動しており、スタートアップや大企業を支援している。
早稲田大学非常勤講師（2020〜）。
テクノロジーポッドキャストであるfukabori．fmのパーソナリティ岩瀬迪子（イワセミチコ）東京大学教養学部卒。
IT企業のバックオフィスを経験（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1部　あなた自身について（自分自身のキャリアのDRIになる／セルフマネジメント）／第2部　チーム（チームのスケーリング／自己改善するチーム）／第3部　結論（「良い状態」とはどういうことか）／付録A　チーム戦略／付録B　参考書籍リスト優秀なエンジニアが必ずしも優れたリーダーになれるわけではなく、試行錯誤と努力が必要です。
本書は、その険しい道のりを支える実践ガイドです。
まず、自分が仕事で何を大切にし、どこへ向かうかを明確にし、キャリアの方向を自分で決められるようになる方法を示します。
そして、セルフマネジメントによって新人マネージャーが陥りやすい失敗を避ける具体策を紹介します。
また、チームが拡大しても成果を維持できるよう、業務フローや役割を見直し、状況に合わせて改善を重ねる実践例を解説します。
さらに、チームが生み出す価値と、その基盤となるミッションや価値観を言語化し、メンバー全員が同じ目標に向かえるようにする方法を取り上げます。
豊富な事例とフレームワークを通じて、持続的に成果を生むチームづくりを後押しする一冊です。
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