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出荷目安の詳細はこちら内容詳細柔軟な働き方として注目を集める雇用型・自営型テレワークや副業・兼業、独立系フリーランスなどでは、今までと違った労務(業務)管理が必要です。 本書は、こうした労働形態を企業が活用する観点から、最新の法令・裁判例、ガイドライン等を踏まえて、適切な労務(業務)管理を行うための実務と必要となる規定例、トラブルが発生した場合の対処法などを、総合的にQ&Aで解説します。 目次 : 第1章 柔軟な働き方としてのテレワーク、フリーランス、副業等の概要(柔軟な働き方/ テレワーク/ フリーランス/ 副業・兼業)/ 第2章 雇用型テレワークの労務管理(労務管理上の課題/ 労働基準関係法令の適用および留意点等/ 労働安全衛生法の適用および留意点/ 労働災害の補償に関する留意点/ テレワークにおける人事評価・人材育成/ テレワークにおけるハラスメント/ テレワークの実施に際しての費用負担と社会保険料、税務等/ テレワーク関連訴訟の管轄・準拠法等/ テレワーク実施上の情報セキュリティ/ 就業規則・給与規程・セキュリティ規程等)/ 第3章 自営型テレワークの業務管理(自営型テレワークの意義と職種/ 募集にあたっての留意点/ 契約条件と変更・解除)/ 第4章 副業・兼業の労務・業務管理(副業・兼業の現状と指針/ 副業・兼業の促進の留意点と基本的課題/ 労働時間管理・健康管理/ 副業・兼業での労災保険・社会保険/ 副業・兼業にかかわる規程・書式の整備)/ 第5章 フリーランスの業務管理(フリーランス指針と関係法令/ フリーランスと取引を行う事業者が遵守すべき事項/ 仲介事業者が遵守すべき事項/ 現行法上「雇用」に該当する場合の判断基準)
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