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<p>Los aportes de las investigaciones que presenta este libro, realizadas en la ?ltima d?cada, recuperan la centralidad de la noci?n de hegemon?a empresaria como modo de aprehensi?n de las tendencias y actuaciones registradas en el cotidiano laboral y extralaboral. Los estudios se han desarrollado en empresas transnacionales y se han nutrido de un importante corpus emp?rico a partir de una estrategia cualitativa, y en especial de abordajes etnogr?ficos.<br /> En ese contexto, se analizan los sistemas corporativos en las diferentes filiales, en tanto pol?ticas y herramientas articuladas sist?micamente que contribuyen a sostener la hegemon?a empresaria. Esta noci?n es clave para analizar la din?mica que asumen los principios reguladores del management y la disputa por forjar nuevas subjetividades.</p> <p>La escena productiva y extraproductiva cobra una comprensi?n m?s profunda al reenviarla, en la fase actual del desarrollo capitalista, al orden global, espacio de actuaci?n central de las grandes corporaciones estudiadas. En ese marco, los nuevos consensos a partir del Pacto Global y la centralidad de los sistemas de mejora continua en el contexto de los sistemas internacionales de normalizaci?n cobran un papel central. La hegemon?a empresaria muestra dos caras a la vez: la de la coacci?n y la del consenso. Su expresi?n se constata en la f?brica, en su comunidad de emplazamiento y en el orden global, donde asume concreci?n y dimensi?n hist?rica la lucha de clases.</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
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