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<p><strong>(概要)</strong><br /> <strong>「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」</strong><br /> そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100〜999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは?SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率96%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 <br /> <strong>・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」</strong><br /> <strong>・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」</strong><br /> <strong>・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」</strong><br /> <strong>・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」</strong><br /> <strong>・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」</strong><br /> <strong>・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」</strong><br /> <strong>・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」</strong><br /> <strong>・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」</strong><br /> など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! </p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
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