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<p>El conjunto normativo que configura la reforma laboral de 2012 se ha consolidado, siendo los jueces y tribunales los encargados de su aplicaci?n e interpretaci?n cuando resuelven los conflictos jur?dicos que se plantean. A esa reforma del r?gimen jur?dico de las relaciones de trabajo han seguido, hasta el presente, otras de menor entidad, por su extensi?n; unas, complementarias de aquella, y otras, novedosas, inducidas por la transformaci?n en el modo de prestar los servicios ante la diferente realidad que ha alumbrado la pandemia. Sea por una causa, el impacto negativo que la crisis econ?mica traslada sobre el empleo, u otra, la necesidad de salvaguardar los empleos y facilitar la prestaci?n de servicios, indiferentemente, lo cierto es que las intervenciones legislativas -muchas ≪de urgencia≫- sobre el mercado de trabajo se han sucedido, siendo relevantes las m?s recientes sobre la suspensi?n de los contratos de trabajo por fuerza mayor, ligada a la COVID-19, o la regulaci?n ex novo del trabajo a distancia y, en particular, del teletrabajo, sin olvidar la previa ordenaci?n de los ≪derechos digitales≫ de las personas trabajadoras.Esta obra analiza el marco legal de las relaciones de trabajo que surge tras la reforma laboral de 2012 y se remata con otras modificaciones posteriores. Como valor a?adido, el estudio incluye la doctrina judicial y la jurisprudencia de los tribunales, nacionales y europeos. No se olvide que la judicializaci?n de los conflictos viene impulsada por los efectos de la propia crisis, aunque tambi?n por una menor intervenci?n de la Administraci?n laboral y por el mayor poder decisorio otorgado al empresario, de modo que un significativo n?mero de cuestiones se encomiendan a la tutela judicial efectiva de los ?rganos del orden social de la jurisdicci?n. Por ello, la acci?n de los ?rganos judiciales supera su funci?n primera de aplicar e interpretar las normas laborales, siendo una pieza fundamental en cuanto a su efectividad, a la par que conf</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
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